¿Crees que cobras poco? Quizá se deba a que tu trabajo se rige por el salario mínimo, el suelo legal en lo que a salarios se refiere. Si ni te suena de lo que te estamos hablando o no sabes con seguridad si es tu caso, quédate porque quizá tienes derecho a cobrar más debido a la subida del SMI. Te lo explicamos todo de una forma sencilla, como siempre 😉
Qué es exactamente el SMI
El Salario Mínimo Interprofesional (o SMI) determina la cuantía mínima que cualquier trabajador debe recibir como retribución monetaria por desarrollar una jornada legal de trabajo, independientemente del ámbito o sector en el que se desarrolle la actividad. En el caso de efectuar menos horas de las establecidas en una jornada legal, se debería efectuar una prorrata.
El SMI es una herramienta de ley gestionada por el Gobierno, quien lo establece de forma anual (y previa consulta a asociaciones empresariales y sindicatos). Es un valor importante a la hora de medir el poder adquisitivo y la calidad de vida no solo de los trabajadores con sueldos más bajos, sino de todos, ya que del sueldo mínimo dependen muchos otros salarios.
La subida del SMI en 2026
Este año el salario mínimo interprofesional ha pasado a ser de 17.094 euros al año, una subida de un 3,12 % respecto a 2025, lo que supone un 1,29 % menos que la subida vivida de 2024 a 2025.
¿Cómo queda entonces el nuevo SMI si lo dividimos en mensualidades? La respuesta dependerá del número de pagas que se tenga estipulado por contrato, pero en cualquier caso se trata de 40,7 € diarios.
| SMI anual | SMI mensual (12 pagas) | SMI mensual (14 pagas) |
| 17.094 € | 1.424,5 € | 1.221 € |
⚠️Recuerda que el SMI se refiere siempre al salario bruto, así que el ingreso real en cuenta será inferior.
La evolución del SMI desde 2018
Aunque en los últimos siete años el SMI ha subido un 28,5 %, el aumento se antoja insuficiente. Y es que, a pesar de la subida, el sueldo mínimo español se sitúa por debajo de los límites teóricos europeos, los cuales vienen determinados por el salario medio de un país.
Para entender bien a qué nos referimos debemos volver a los números. El salario medio en España en 2026 es de 33.700 €/año, lo que equivale a 2.407,14 € brutos al mes en 14 pagas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda que el salario mínimo de un país debería ser equivalente al, como mínimo, 60 % del salario medio, lo que equivaldría a un salario mínimo teórico de 1.444,28 € en 14 pagas, es decir un 18 % más de lo que actualmente ofrece el SMI.
Este baile de números, por desgracia, tiene una traducción directa en la vida de miles de ciudadanos que perciben el sueldo mínimo. La combinación de cobrar menos con la subida de los precios causada por la inflación y otros eventos de índole política y bélica hacen que en muchos casos los sueldos sean insuficientes para cubrir todas sus necesidades.
La evolución del SMI desde 2018
Aunque las subidas de este año o el anterior puedan parecer poco, lo cierto es que en los últimos seis años el SMI ha subido un 61 %, lo que le coloca un poquito por encima de los límites que marcaría el salario medio. Para entender a qué nos referimos debemos volver a los números. El salario medio en España a cierre de 2024 era de 26.948,87 €/año, lo que equivale a 1.924,92 € al mes. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda que el salario mínimo de un país debería ser equivalente al, como mínimo, 60 % del salario medio.
Si hacemos los cálculos, sale que el salario mínimo español debería ser de 16.169 € o superior y en la actualidad es de 16.576 €, lo que significa que no vamos mal encaminados en este aspecto. Otro tema es que este dinero sea suficiente para cubrir todas las necesidades dado el constante aumento del coste de vida.
El efecto cascada que debe causar la subida del SMI
El SMI no solo es importante a la hora de marcar el límite mínimo que puede cobrar un trabajador. Su subida también fuerza a actualizar muchos otros sueldos. Es por eso que las organizaciones sindicales han puesto en marcha la maquinaria con campañas específicas para que los convenios incluyan sus escalas salariales partiendo del SMI. Las empresas que no cumplan se encontrarán con procedimientos que les obligarán a acatar la nueva remuneración aprobada por ley, así como cuantiosas sanciones.
Esto también tiene implicación en todos los sectores, ya que los sindicatos precisan que el salario base de cada convenio de empresas, sector o comunidad autónoma sea equivalente, sumados los complementos correspondientes, al menos, lo mismo que el SMI. Esta precisión es necesaria porque en algunos convenios el salario base, el que cobra el trabajador de la categoría más baja, deberá ser como mínimo del salario mínimo sin poder alegar extras como la antigüedad que justifiquen su reducción.
¿Si cobro el SMI debería pagar a Hacienda?
La respuesta es algo complicada, pero si quieres una respuesta corta, deberás presentar la Declaración de la Renta, pero lo más probable es que no pagues nada.
Antes de 2024, aquellos que percibían el salario mínimo no debían pagar a la Agencia Tributaria. Esto se debía a un acuerdo tácito orientado a elevar el mínimo exento a tributar (es decir, el SMI). Pero este acuerdo de honor se vió perturbado por la ministra de Hacienda, María Jesús Montero, quien decretó que ya es momento de romper con esta tradición.
Todo esto se tradujo en que desde 2025 están obligadas también las personas que cobran el SMI, aunque no todos. Se propuso un plan de implantación gradual, y ese primer año solo debían presentar la Declaración los trabajadores solteros y sin cargas familiares.
En 2026 este límite ya se ha ampliado hasta tres millones de personas. Sin embargo, se ha aprobado una nueva deducción de casi 600 € (591 € para ser exactos) para todos aquellos trabajadores que perciben menos de 20.000 € anuales, los cuales podrán ahorrarse cualquier posible gasto derivado del IRPF. Eso sí, para poder optar a esta ayuda es esencial presentar la Declaración de la Renta.
El ojo de la polémica: ¿por qué nace esta nueva deducción?
Esta deducción que acabamos de comentar es la respuesta o, mejor dicho, el remiendo al cambio presentado en 2025. Y es que, tal y como explicaba Hacienda ese mismo año, de los 700 € que suponía la subida respecto a 2024, 300 € acababan de vuelta al erario público en forma de IRPF.
Esta decisión afectó a un 20 % de los trabajadores que recibían el sueldo mínimo o, en números absolutos, 500.000 de los 2,5 millones de trabajadores que cobran el SMI. Esta deducción busca remediar esto no solo para los trabajadores solteros y sin cargas familiares, sino para todos, ya que de lo contrario deberán recortar sus gastos o mejorar sus ingresos pasivos.
Así les afectará en su economía
Por lo explicado desde Hacienda, de los 700 € anuales que supone la subida respecto a 2024, el trabajador deberá abonar al erario público 300 €. Esta impopular decisión afectará al 20 % de los trabajadores que perciben el sueldo mínimo, ya que en estas circunstancias (solteros y sin cargas) se sitúan unos 500.000 trabajadores de los 2,5 millones que cobran el SMI, los cuales van a tener que recortar sus gastos o mejorar sus ingresos pasivos.
El SMI español vs el SMI europeo: ¿cómo vamos?
Ante la escalada de la inflación global vivida en los últimos años, más o menos todos los salarios europeos han subido. Y los mínimos han sido de los que más rápido lo han hecho, llegando a superar a la inflación en la mayoría de los Estados miembros de la UE y los países candidatos, lo que se ha traducido en un crecimiento real de los salarios en toda la región.
Si lo comparamos, por ejemplo, con Estados Unidos, España está muy cerca de los 1.256,7 dólares que marca el SMI estadounidense, a pesar de las claras diferencias que existen entre ambos territorios. Aunque, para ser justos y precisos, debemos mencionar que el SMI americano permanece congelado desde 2009.
“El salario mínimo en Europa varía entre los 2.704 euros de Luxemburgo y los 620 euros que se cobran en Bulgaria”
Si se analiza el salario mínimo español con el que se paga en el resto de los 27 países de la UE, España se encuentra todavía lejos de la media, aunque también es cierto que los dos extremos de la tabla solo se aplican en un único país. El más alto corresponde a Luxemburgo, donde el salario mínimo de un trabajador es de 2.704 euros al mes, un 2,5 % más que el año pasado. En el otro extremo se encuentra Bulgaria, donde el sueldo mínimo es de 620 euros al mes (+12,5 % vs 2025), según los datos recogidos por la oficina estadística europea (Eurostat).
Si analizamos por países, destaca que en ocho de los 27 el salario mínimo bruto mensual sea inferior a los 1.000 euros, dos menos que en 2025. A ello habría que sumar que hay países donde no existe un salario mínimo establecido. Es el caso de Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia. Por tanto, si somos precisos, deberíamos decir que la media se realiza sobre 22 estados miembro y no los 27, en cuyo caso el sueldo mínimo medio probablemente aumentaría.
Además de Luxemburgo, con un salario mínimo por encima de los 1.500 € mensuales se sitúan 5 países más: Irlanda (2.391 €), Alemania (2.343 €), Países Bajos (2.295 €), Bélgica (2.112 €) y Francia (1.823 €). Aunque estos países ya dominaban el top años antes, cabe destacar el sorpasso de Alemania a Países Bajos, haciendo que el país teutón quede situado con el segundo sueldo mínimo más alto de la Unión Europea.
En la franja comprendida entre los 1.000 y los 1.500 euros mensuales se sitúan ocho países más, el segmento que más ha crecido. Este grupo está liderado por España (1.424,5 € en su versión 12 pagas) y seguido por Eslovenia (1.278 €), Lituania (1.153 €), Polonia (1.139 €), Chipre (1.088 €), Portugal (1.073 €), Croacia (1.050 €) y Grecia (1.027 €), los cuales se sitúan por debajo de nuestro SMI según los registros de 2025. Estos dos últimos países, por cierto, han hecho un salto de categoría, ya que en anteriores años se encontraban posicionados más abajo.
Por último, en los países en los que el salario mínimo se sitúa en menos de 1.000 euros encontramos a la mayoría de los países candidatos a incorporarse a la UE. En este grupo están Malta (994 €), República Checa (926 €), Eslovaquia (915 €), Estonia (886 €), Hungría (838 €) y Rumanía (795 €). Otro candidato, Turquía, cuenta con un salario mínimo de 770 euros, superando ya a estados miembro como Bulgaria (620 €).
Los mecanismos de la UE para fijar un salario mínimo europeo
Como la diferencia del salario mínimo es tan grande entre unos países y otros, la UE ha optado por elaborar una nueva directiva para que todos los países apliquen la recomendación de la OIT. Eso significa que, al margen de las diferencias, el SMI de cada país debe ser, como mínimo, el 60% del salario medio del mismo. Este porcentaje indica el mínimo teórico para garantizar un nivel de vida digno que permita cubrir las necesidades básicas de cualquier trabajador.Esta medida aún no está activa, pero cuando se apruebe (y de obligado cumplimiento) veremos cambios significativos en los sueldos de muchos países del viejo continente, incluido el nuestro.
Aprende más sobre sueldos y cómo aprovecharlos mejor
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