Tal y como se pudo ver por los periódicos a inicios de 2025, el Ministerio de Defensa aprobó una subida de sueldo de 200 € mensuales a los militares españoles. Un aumento que puede llegar hasta los 300 € si se suma el incentivo o plus salarial de 100 € obtenido en 2024. Sin embargo, más allá de esta crecida generalizada, para muchas personas sigue siendo todo un misterio cuánto cobra un militar. Si te atrae la idea de alistarte, buscas información para tu futuro profesional o simplemente tienes curiosidad, quédate porque se viene un bombardeo de información interesante al respecto.
Entendiendo cómo y cuánto cobra un militar
Al igual que pasa con los salarios de los cuerpos de policía y muchos otros funcionarios públicos, la nómina de un militar se compone de diversas partidas o conceptos como la antigüedad o el rango, lo que hace que pueda variar enormemente de un caso a otro. Así que la única forma de poder hacernos una idea real de cuánto cobran o realizar proyecciones a futuro es conociendo todos los factores que intervienen:
El sueldo base, los cimientos de la nómina de cualquier trabajador
Al igual que pasa en la nómina de cualquier trabajador, el sueldo base hace referencia a los emolumentos recibidos a cambio de un trabajo específico. Este es igualitario para todos los militares del mismo rango o puesto, lo que significa que un soldado raso con cuatro años de experiencia destinado en Calatayud tendrá la misma base que uno que empiece su primer año en Gran Canaria.
Para poder hacernos una idea más aproximada, veamos cuál es el sueldo base de algunas de las principales categorías militares. Y no te asustes si te parecen bajas, ya que luego subirán al añadirse complementos.
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Categoría |
Sueldo base anual |
Sueldo base mensual (12 pagas) |
|
Soldado y marinero (Cat. C2) |
8.603,76 € |
716,98 € |
|
Cabo Mayor (Cat. C1) |
10.337,52 € |
861,46 € |
|
Sargento (Cat. A2) |
13.768,20 € |
1.147,35 € |
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General (Cat. A1) |
15.922,80 € |
1.326,90 € |
¿Qué es esto de Cat. C2 o A1? Se trata de la forma en que se dividen los rangos o labores militares. La más baja es la categoría C2, la cual incluye a los soldados de más bajo rango y en periodos temporales. El C1 indica que los soldados son permanentes o son ya cabos mayores. El A2 son suboficiales y oficiales inferiores, mientras que el A1 está reservado para altos rangos. Como imaginarás, existen diversos cargos intermedios dentro de cada una de ellas, pero te hemos presentado uno de los más icónicos de cada categoría para que puedas orientarte sobre su sueldo a lo largo de una carrera militar.
Las pagas extra, un añadido presente en casi cualquier nómina
Los militares también se benefician de pagas extraordinarias. En concreto, de dos al año que se reciben a finales de julio y a finales de diciembre. El importe de cada una equivale a un pago mensual completo, lo que incluye el sueldo base y cualquier otro complemento que el militar pueda tener.
Cierto es que al tratarse de pagas extras estas no deberían computarse como sueldo mensual, pero es innegable que estas tienen un gran peso en el sueldo anual.
Los trienios, la forma de retribuir la antigüedad
Los trienios son lo que en la mayoría de sectores profesionales denominamos antigüedad. En el ámbito militar lo llevan, como no podía ser de otra manera, a rajatabla y funciona mediante periodos de tres años.
Cada rango militar tiene su propia cantidad específica por trienio, la cual se va sumando al ir cumpliendo cada tres años. Un soldado o marinero raso cobrará 21,46 € mensuales más por cada trienio de servicio, mientras que la cantidad mensual que suman por trienio en las categorías más altas se sitúa por los 47 €.
Los trienios en números:
Soltado con 6 años de servicio
Trienios acumulados : 6 / 3 = 2
Sueldo base mensual: 716,98 €
Cantidad mensual por trienio: 21,46 €
Cuantía total por trienios: 21,46 x 2 = 42,92 €
Subtotal mensual: 716,98 + 42,92 = 759,9 €
Es importante remarcar que solo tienen derecho a cobrar trienios los militares con compromisos de larga duración, lo que significa haber superado los cinco primeros años de servicio y haber firmado el compromiso de servicio hasta los 45 años de edad.
Los complementos, los “culpables” de la disparidad de los sueldos entre militares
Además de los extras que acabamos de ver, al calcular cuánto cobra un militar español tenemos que tener en cuenta los diferentes complementos asociados al cargo. ¿Qué significa eso? Que en función del tipo de trabajo o las condiciones del mismo se pueden sumar una serie de extras a la nómina. En general, pueden agruparse de la siguiente forma:
Complemento de empleo
Este añadido recompensa en función a su rango y responsabilidad. Como cabe esperar, este importe aumenta mucho según subimos en el orden jerárquico, aunque la realidad es que supone un gran empujón para todos los estamentos militares.
Tal y como se puede ver en la última actualización del BOE sobre el complemento específico de los militares, los ejemplos anteriores quedarían así:
|
Categoría |
Complemento de empleo mensual |
Mensualidad* (Sueldo base + complemento) |
|
Soldado y marinero (Cat. C2) |
382,48 € |
1.099,46 € |
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Cabo Mayor (Cat. C1) |
584,84 € |
1.446,3 € |
|
Sargento (Cat. A2) |
522,34 € |
1.669,69 € |
|
General (Cat. A1) |
1.541,34 € |
2.868,24 € |
Complemento específico
Si bien el complemento de empleo premia las condiciones generales de un puesto, el complemento específico busca recompensar a aquellos militares que deben enfrentarse a condiciones especiales en su puesto de trabajo. Aquí se incluyen la peligrosidad o la penosidad, la dificultad técnica, la responsabilidad asociada al cargo o la propia incompatibilidad por temas personales.
Debido al montón de variantes que existen, es difícil ofrecer aproximados de cuánto suponen estos complementos. Lo que sí podemos decir es que es aquí, en este punto específico, donde se ha producido la subida de 200 € (+100 € extras) que hemos mencionado al inicio.
Gratificación por servicios extraordinarios
Aunque el nombre pueda sonar muy épico, este complemento hace referencia al pago de servicios realizados fuera de la jornada normal. Estas “horas extra” tampoco se pagan siempre igual, ya que su precio se determina en función de la labor a desarrollar, el lugar de la misma o el rango. Sea como fuere, cabe destacar que este complemento no suele ser un fijo en la nómina de la gran mayoría de los militares.
Gratificación por servicios extraordinarios
Aunque el nombre pueda sonar muy épico, este complemento hace referencia al pago de servicios realizados fuera de la jornada normal. Estas “horas extra” tampoco se pagan siempre igual, ya que su precio se determina en función de la labor a desarrollar, el lugar de la misma o el rango. Sea como fuere, cabe destacar que este complemento no suele ser un fijo en la nómina de la gran mayoría de los militares.
Complemento de dedicación especial (CDE)
Este añadido no es de los más comunes, ya que solo se concede a cierto tipo de actividades con características muy especiales como, por ejemplo, una misión internacional o, sin ir más lejos, el conocido como “incentivo Dana”, puesto en marcha a raíz de las terribles inundaciones que sufrió Valencia a finales de octubre de 2024.
En este caso, además, suelen incluirse dietas. Como pasa con el complemento específico, las cantidades también son muy variables en función tanto del destino como del rango que se ostente, los trienios y las funciones desempeñadas.
Otros complementos
Además de los que acabamos de ver, el sueldo de los militares puede incluir otros complementos que aumenten la cuantía a percibir mensualmente. Uno de los más conocidos es el complemento de destino, que bonifica a aquellos militares que están destinados lejos de su lugar de residencia. Estos pueden ir de algo menos de 500 € mensuales en los rangos más bajos hasta los más de 1.000 € para altos mandos.
Otros complementos que podemos hallar son ayudas por residencia o movilidad geográfica, que pueden ir o no vinculadas a las de destino y aplican a partir de los 100 km de distancia, prestaciones familiares, ayudas por vestuario (que desde hace poco fabrica El Corte Inglés) de casi 25 € al mes y posibles indemnizaciones por cierto tipo de secuelas permanentes en combate como puede ser la pérdida de un miembro. Se puede obtener más información acerca de los complementos e importes echando un vistazo a la publicación del BOE sobre retribuciones al personal de las Fuerzas Armadas.
Un aproximado al sueldo de diferentes rangos militares
Si has llegado hasta aquí ya te habrás dado cuenta que es casi imposible determinar exactamente cuál es el sueldo de un militar, pero sí que podemos dar aproximados. Gracias a los datos aportados por el portal oposiciones.es, podemos hacernos una idea general de cuáles son los sueldos anuales brutos medios de cada rango militar y, ya de paso, nosotros te hemos calculado el mensual. Repetimos, dependerá mucho en cada caso, pero puedes tomar esto como una referencia de lo que cobran EN BRUTO, es decir, antes de tributar impuestos:
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Categoría |
Rango |
Salario bruto anual |
Salario bruto mensual (14 pagas) |
|
C2 |
Soldado y marinero temporal |
18.127 € |
1.294,78 € |
|
C2 |
Cabo |
19.164 € |
1.368,85 € |
|
C1 |
Cabo Primero |
20.654 € |
1.475,28 € |
|
C1 |
Cabo Mayor |
22.116 € |
1.579,71 € |
|
A2 |
Sargento |
24.982 € |
1.784,42 € |
|
A2 |
Sargento Primero |
26.472 € |
1.890,85 € |
|
A2 |
Alférez |
28.068 € |
2.004,85 € |
|
A2 |
Brigada |
28.553 € |
2.039,5 € |
|
A2 |
Subtenientes |
31.068 € |
2.219,14 € |
|
A2 |
Suboficiales mayores |
33.066 € |
2.361,85 € |
|
A1 |
Tenientes |
30.432 € |
2173,71 € |
|
A1 |
Capitanes |
33.991 € |
2.427,92 € |
|
A1 |
Comandante y capitán de corbeta |
36.916 € |
2.636,85 € |
|
A1 |
Teniente coronel y capitán de fragata |
38.844 € |
2.774,57 € |
|
A1 |
Coronel y capitán de navío |
42.105 € |
3.007,5 € |
|
A1 |
General de brigada y contralmirante |
45.701 € |
3.264,35 € |
|
A1 |
General de división y vicealmirante |
50.524 € |
3.608,85 € |
|
A1 |
Teniente general y almirante |
55.199 € |
3.942,78 € |
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A1 |
General del Ejército, almirante general y general del aire |
59.883 € |
4.277,35 € |
Aparte del dinero, ¿cuánto cobra un militar… en especies?
Aunque el dinero es importante, no lo es todo a la hora de evaluar un puesto de trabajo. Los beneficios laborales a los que se tiene acceso también juegan un papel clave a la hora de resolver la ecuación y en el caso de los militares no es ninguna excepción. Hagamos un inventario rápido de todas las ventajas de formar parte del Ejército Español, aunque es importante saber que para poder acceder a las menos comunes es necesario contar con un compromiso de larga duración.
Vacaciones: Aquí no hay mucha sorpresa, ya que cuentan con 22 días hábiles a su disposición. Eso sí, la cosa aumenta un poco si se está destinado al archipiélago canario o a Ceuta y Melilla, ya que en estos casos se pueden obtener hasta 29 y 50 días, respectivamente.
Días de asuntos propios: Disponen, por norma general, de 6 a lo largo del año, los cuales pueden ser ampliados hasta 8 en algunas regulaciones especiales. Se pueden arrastrar o acumular hasta 5 días por año y ser disfrutados al siguiente sin penalización.
Licencia de asuntos propios: Además de los días de asuntos propios, cada 2 años de servicio se puede solicitar un permiso de hasta 90 días naturales. El único inconveniente es que durante este tiempo se cancela el sueldo. Este beneficio es uno de los principales responsables de que los cuerpos de seguridad del Estado estén entre los 8 trabajos con más vacaciones.
Licencia de estudios: También se puede obtener -algo- de tiempo si queremos formarnos en algo vinculado con el puesto. Por norma general son 90 días naturales de permiso sin retribución o una semana (40 horas laborales) con una retribución básica.
Conciliación: A pesar de lo que pueda parecer, el Ejército Español tiene implementadas diversas ventajas para mejorar la conciliación de sus soldados y altos cargos. Por eso, además del derecho a disfrutar del permiso de paternidad y maternidad, del de matrimonio o el de lactancia existen otros permisos vinculados con esta situación.
Seguros: Si buscamos prestaciones extra, este es probablemente el apartado más interesante, ya que cuentan con hasta seis tipos de coberturas diferentes que les protegen ante diversas eventualidades a coste cero. En concreto disponen, además de acceso total a la Seguridad Social, de un seguro de vida y accidentes y otro de vida militar que amplía las coberturas especialmente en casos de problemas graves, un seguro de responsabilidad militar que nos protege ante cualquier problema con terceros, un seguro colectivo del Ministerio de Defensa, asistencia médica prioritaria y una ayuda extra para casos de desempleo.
Vivienda: Este es otro apartado que conviene tener muy en cuenta. Quizá lo más interesante es que ofrecen una ayuda directa y no reembolsable por la compra de una vivienda. Esta es de un 50 % del valor con un tope de 17.674 €. También se ofrece un subsidio para viviendas enjambre, las cuales se pueden alquilar e incluso llegar a comprar a un precio preferencial o, si se prefiere, utilizar el alquiler especial de viviendas militares. Aquí faltaría añadir la posible indemnización por cambio de destino, una ayuda mensual que tiene una duración de hasta 36 meses orientada a costear los gastos de vivienda durante los primeros años de traslado.
Qué debo hacer para trabajar de militar
Más o menos una vez al año se abre una convocatoria de acceso al ejército, la cual deberemos pasar para poder acceder a un puesto. Aunque es uno de esos trabajos que no requieren experiencia, sí que se necesita cumplir con ciertos requisitos. Estos, por cierto, pueden cambiar levemente en función de la convocatoria. Para conocerlos con exactitud conviene consultar en el BOE correspondiente a la notificación de apertura.
Dicho esto, sí que hay algunos parámetros que son comunes en todas las oposiciones de Tropa y Marinería. Repasemos las principales:
- · Edad: Tener entre 18 y 29 años
- Nacionalidad: Española, hispanoamericana o de Guinea Ecuatorial
- Estudios: Tener, como mínimo, la ESO, aunque se requiere formación académica superior para puestos de suboficial en adelante
- Conducta: No tener antecedentes y acreditar una buena conducta ciudadana
- Físico: Tener un Índice de Masa Corporal (IMC) de entre 17 y 29
- Tatuajes: No llevar tatuajes ofensivos o contrarios a los valores de la institución
- Méritos específicos: Es posible que se puedan acreditar méritos por ciertas actividades curriculares
El límite de altura, por si te lo preguntas, antes era de 1,60 para los hombres y 1,55 para las mujeres, pero desde hace unos años se ha eliminado de forma general.
“A las convocatorias de militar se presentan una media de cinco personas por plaza”
Además, se deben pasar una serie de pruebas tanto físicas como psicotécnicas, así como una reconocimiento médica.Estas convocatorias son competidas. Aunque las cifras pueden variar enormemente de un año a otro, la tónica general indica que se suelen presentar una media de cinco personas por cada plaza, así que es mejor prepararse bien las oposiciones.
Por último, no podemos olvidar que tras enrolarse en el Ejército significa primero pasar por la academia, por donde los recién llegados reciben formación específica.
¿Merece la pena opositar para soldado?
La profesión de militar es de esas que requiere de vocación o, como dirían nuestros abuelos, ser de una pasta especial. Por lo general, su trabajo es algo más sacrificado que otros cuerpos del Estado y, como tal, se paga algo mejor que los policías, por poner un ejemplo y sin fijarnos en casos concretos.
Cuando hablamos de ese sacrificio hablamos, por ejemplo, de los cambios de destino. Esto es común en todos los cuerpos de seguridad, pero quizá son los soldados los que más lo padecen. Si factores como no dormir en casa o no estar cerca de los nuestros no es problema, sin duda puede ser una opción estable y beneficiosa de trabajo.
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